“沒有師傅蔡國剛的指導，我不可能成長得這么快。”4月1日，遼河油田勘探開發研究院二級工程師孫晶波告訴記者，依托遼河油田開展的導師帶徒活動，去年她不僅從二級工程師晉升至一級工程師，所負責的“遼河坳陷興隆臺區資料處理解釋挖潛工程”還獲評集團公司“十三五”物探優質工程。

　　通過開展導師帶徒活動，遼河油田充分發揮專家“傳幫帶”作用，加快培養青年科技人才，為油田青年科技人才開辟成長綠色通道，著力培養一批專業基礎知識儲備豐富、具有獨立從事高水平學科研究及解決本專業復雜問題能力的高素質科技人才，深入推進人才強企工程。

　　導師帶徒，關鍵在師。遼河油田根據就近、分級、同工種原則，以雙向選擇和組織調配相結合的方式“結對”，為25名集團公司級青年科技人才、150名油田公司級青年科技人才、530名廠處級青年技術骨干一對一配備專家導師。這些導師是遼河油田按照德才兼備的原則從企業各級專家、科研所室長、項目長中優選出來的，其中，企業首席專家均擔任“培養人選”導師。

　　導師帶徒，重點在帶。為確保帶出實效，遼河油田要求結對師徒每年簽訂師徒合同，并將徒弟培養效果納入專家年度考核內容。專家導師則按照“定目標、定項目、定計劃、定措施”的“四定”原則，將徒弟放在團隊中、放在項目里鍛煉培養。他們不僅對青年科技人才的創新能力、技術水平等進行指導，還著力培養其思想作風，以傳承石油工業的優良傳統。作為井下大功率項目副經理，遼河油田高級專家張福興帶著兩名徒弟全程參與項目攻關，攜手突破七大行業性難題，在稠油熱采領域闖出了一條新路。

　　導師帶徒，效果在互促。徒弟從導師那里獲得了真經，導師也從徒弟身上獲得了靈感，兩者之間不僅是幫帶關系，更是一種互學互促的關系，進一步激發了科技工作者的創新熱情。電熱熔巖儲能團隊成員臧振勝的師傅是遼河油田首席專家李明輝。兩人打破思維局限，深入探討電熱熔巖自動控制流程，最終找到了精準控制的關鍵，確保世界首座電熱熔巖儲能注汽站平穩投運。

　　3年來，遼河油田累計培養青年科技人才367名。其中，有155名青年人才獲得崗位晉升，有13名業績突出的優秀青年人才被破格聘任到一級工程師崗位。

　　目前，遼河油田一級工程師40周歲以下人員占比由4%提高到23.6%，最小年齡僅為33周歲，為企業實現高質量發展提供了有力的人才支撐。